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Executive Search Services Network

 

 

 

 

Executive Positioning

Anders als klassische Personalberatungen werde ich auch im Auftrag von Managern der ersten und zweiten Führungsebene aktiv, wenn diese eine Beratung und Unterstützung bei ihrem angestrebten Wechsel oder der Neuorientierung wünschen. Oftmals liegt die letzte aktive Bewerbung lange zurück und der Zugang zu den diskret zu besetzenden Positionen ist nur unzureichend gegeben.

Ich unterstütze meine Mandanten bei ihrer klaren präzisen Positionierung und der zielgenauen Adressierung an die relevanten Top-Player diskreter Stellenbesetzungen. Durch meine langjährige Arbeit in den führenden Executive-Search-Unternehmen bin ich hier gut vernetzt und mit den Interessen und Sichtweisen vertraut.

Im Rahmen des sogenannten inversen Headhunting wird in ausführlichen Gesprächen mit dem Mandanten überlegt, welche Zielfirmen ein besonderes Interesse an seinen spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen haben könnten und wo er seine Persönlichkeit am besten einbringen kann. Im folgenden eruiere ich diskret, ob eine Einsatzmöglichkeit gegeben ist und bringe ihn adäquat bei den Unternehmen ins Gespräch. Mein breites Branchenwissen erlaubt mir, kreativ mit dem Mandanten über den Tellerrand seiner Branchen zu blicken und sich weitere Optionen zu schaffen.