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Executive Search Services Network 

 

 

 

 

Executive Positioning - Personal Branding

Anders als klassische Personalberatungen werden wir auch im Auftrag von Managern der ersten und zweiten Führungsebene aktiv, wenn diese eine Beratung und Unterstützung bei ihrem angestrebten Wechsel oder der Neuorientierung wünschen. Oftmals liegt die letzte aktive Bewerbung lange zurück und der Zugang zu den diskret zu besetzenden Positionen ist nur unzureichend gegeben.

Wir unterstützen unsere Mandanten bei der klaren Darstellung ihres unternehmerischen Wirkens, präzisen Positionierung und dem Aufbau einer Personal Brand. Hierbei kommt es darauf an, die für die jeweilige Zielbranche besonders relevanten Themenfelder in Deep Dives als Storytelling herauszuarbeiten. Wir übernehmen die zielgenaue Adressierung an die relevanten Top-Player diskreter Stellenbesetzungen. Durch unsere langjährige Arbeit in den führenden Executive-Search-Unternehmen sind wir hier gut vernetzt und mit den Interessen und Sichtweisen vertraut.

Im Rahmen des sogenannten inversen Headhunting wird in ausführlichen Gesprächen mit dem Mandanten überlegt, welche Zielfirmen ein besonderes Interesse an seinen spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen haben könnten und wo er seine Persönlichkeit am besten einbringen kann. Im folgenden eruieren wir diskret, ob eine Einsatzmöglichkeit gegeben ist und bringen ihn adäquat bei den Unternehmen ins Gespräch. Unser breites Branchenwissen erlaubt uns, kreativ mit dem Mandanten über den Tellerrand seiner Branchen zu blicken und sich weitere Optionen zu schaffen.